一、投递城阳招聘公司汇总大部分人投简历都会用海投战术，时间一长当某公司HR打电话给你时，往往已经模糊了投递的内容，甚至连自己投递过的岗位也记不清了。 所以从一开始就要养成良好的习惯，每投递一家公司，就将一家公司的JD（岗位描述）复制下来，按照时间顺序贴在一个文档里。 需要高亮一下投递的部门、岗位、岗位要求。不同公司不同简历投递的公司、岗位类型不同，招聘的具体要求也往往不同。 我首先会准备两版简历，一个简版用最简练的文字将中英文简历各压缩在一页以内； 一个照片版将个人中英文简历分别放宽在两页内。 这两个简历是我的基础数据库。 然后针对不同公司、不同岗位的投递要求，甄选不同的社会实践、实习经历组成最合适的简历。 一定记得在简历上写上 姓名 - 学校 - 公司 -（岗位），方便自己回溯也方便公司HR快速检索信息。 二、一分钟的自我介绍怎么写？我们都知道面试会有一个自我介绍环节，大概在1分钟左右。 这个是有固定套路的，我个人的写法是这样的：第一段： 个人基本信息，姓名、年龄、家乡；学校、专业、毕业时间；第二段：一个小故事，比如我是研发岗，我会说自己热爱技术愿意主动探索，这里加一个小故事，故事中的自己因为一个灵感兴致勃勃地去研究，中途遇到了困难，但是凭借着聪明才智和不怕苦地精神终究是客服了它，最后这个研究给自己带来了什么科研成果（文章、专利、导师地鼓励）..第三段：对贵公司的认可，点名一下贵公司的主营产品，行业地位，文化精神，自己十分欣赏贵公司的XXX， 自己为什么十分适合贵公司，如果能有幸成为贵公司的一员会多么愿意做牛做马做出成绩。 三、一个无情的面试机器是怎么准备的？讲到这里你以为面试准备就结束了吗？ 哈哈，这只是冰山一角。 一个无情的面试机器会将面试环节可能被问到的每一个问题和让你去提问的每一个问题都提前想好并准备好底稿。 除了上面的一分钟自我介绍，我将它分为下面几大类型：简历相关型问题很显然， 面试官并不认识你，你一分钟的自我介绍他也可能忘记，但是他会提前打印一份你的纸质简历。 所以面试官大概率就会就着你的简历内容对你提问。我个人是把简历中的每一个社会实践、每一份实习都准备好了底稿，贴一下给大家看看（因为准备的是外企所以都是英文的，不需要看内容，看标题就可以了）：1. 你是什么样的人这类问题会包括直接的自我介绍，别人对你的评价，你的一些小故事等。2. 你为什么胜任/选择这个工作？3. 你的职业规划4. 针对特定岗位可能需要你解释一些名词或概念总结综上，我想表达的是， 对于在城阳秋招面试而言，你可以准备的层面其实是方方面面的。 不要对打底稿的行为嗤之以鼻，实际上它非常有效。 当你一遍遍写下上述文字时，它既是你对自己个人履历的梳理，也是对自己未来临场反应的内容储备。 写完多默读几遍，尝试脱稿应对， 只要多练几次熟悉了到了面试现场你就能旁征博引，机智应答。 反正我当时面试完不止一位面试官给我的评价是： “Impressive！” ，我淡淡一笑，深藏功与名。

其实，这在我国法律中早已经有了完整的规定。哪怕你只做了一个星期，只要签定了劳动合同，公司就有义务给你出具离职证明，这是我国的法律规定，任何一家城阳招聘公司都不得不遵守。以下为具体法律依据：《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。那碰到了不肯开离职证明的公司咋办？我们再来看一下这一条法律规定：《劳动合同法》第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为什么在入职的时候，都会被要求出具离职证明呢？《劳动合同法》第九十一条 用人单位的连带赔偿责任用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。为了规避风险，避免承担不必要的赔偿责任呀。